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      薪酬福利

      全面薪酬建设和沟通

      致力于打造行业领先的全面薪酬管理体系

      • 外在薪酬
        薪资
        福利
        激励
        荣誉认可
      • 内在薪酬
        沟通合作
        培训发展
        绩效管理
        组织气氛
        工作环境
      • 薪资

        针对不同业务模式、岗位类型,设定不同薪资模式
        基于岗位、绩效、潜力、市场竞争力付薪
        提供行业富有竞争力的薪资水平
        年度两次调薪,不断提高员工薪资外部竞争性,实现内部公平性

      • 激励

        针对不同业务模式、岗位类型,设定不同激励类型,分为短期激励和中长期激励,物质激励和精神激励
        强调物质激励与精神激励有效结合,多维度实施,帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
        鼓励超越与挑战高目标,鼓励向市场赢得更多资源,丰富激励力度与效果

      • 福利

        健康与安全

        社会保险
        住房公积金
        雇主责任险
        境外险
        全球医疗保险
        定期健康体检
        职业健康检
        高温补贴
        劳动防护与安全教育
      • 荣誉

        针对创新、责任、速度的核心价值观,树立标杆
        帮助员工形成正确的价值观、荣誉观,长效激励员工进度与促进公司发展。

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